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Faits marquants, dossiers phares, mesures obtenues pour les TPE-PME,  témoignages : notre rapport d’activité revient sur une année dense, marquée notamment par la réforme des retraites et l'accord sur le partage de la valeur.

Directives CSRD, emballages et déchets d'emballages, loi industrie verte, Roquelaure entreprises et biodiversité... Ce rapport revient sur un an de prises de position de la CPME en faveur des PME, en France et en Europe.   Force de propositions pour accompagner les entreprises sur les terrains de la décarbonation, la RSE, la biodiversité et l'efficacité énergétique, la CPME est convaincue que ce n'est pas en multipliant les normes complexes que l'on atteindra cet objectif. C'est en ce sens qu…

Ce rapport revient sur une année d'engagement de la CPME en faveur du déploiement de la RSE et d'une transition écologique adaptée à la réalité de terrain des PME. 

L'année 2022 a commencé sous les auspices de l'élection présidentielle. Puis, la crise énergétique, l'inflation et les difficultés de recrutement ont frappé de plein fouet les entreprises. Le rapport d'activité revient sur l'action de la CPME face à ces crises, ses initiatives, les faits marquants, le dialogue constant avec les pouvoirs publics qui lui a permis d'obtenir des mesures en faveur des PME.  

En 2023, 56 nouvelles lois et 1 425 décrets réglementaires donnant lieu à 7 863 articles, ont été publiés. Si nul n’est censé ignorer la loi, cet empilement des normes reste un fardeau pour les entrepreneurs, ce qui nuit à la compétitivité des entreprises et notamment des plus petites.

À l’approche des élections européennes, les 150 propositions de la CPME visent à bâtir un meilleur avenir pour les PME européennes avec des solutions audacieuses pour construire le cadre indispensable à la mise en œuvre du développement durable et de l'innovation industrielle, pour faciliter l'investissement dans la technologie et dans la main-d'œuvre, et redonner ainsi de la compétitivité aux Etats membres.

La complexité administrative et l’empilement des textes est un véritable fardeau pour les chefs d’entreprises de TPE-PME.  Pour y faire face et mettre fin à cette complexité, la CPME a formulé 80 mesures de bon sens et à coût zéro pour les finances publiques.

La CPME formule 76 propositions pour placer la réussite des PME au cœur du prochain quinquennat. 

Chefs d'entreprise, la cybersécurité est un enjeu qui s’est imposé à de nombreux d'entre vous. De plus en plus sophistiquées, les cyberattaques sont susceptibles d’entraîner de multiples répercussions sur votre entreprise et vos collaborateurs : impacts financier, commercial, réputationnel, juridique… Comment s'en protéger ? Cybermalveillance.gouv.fr a réalisé un guide en partenariat avec la CPME pour vous fournir des outils clé en main. 

Ces dernières années, les amendes records infligées aux organisations professionnelles pour infractions anti-concurrentielles soulignent un enjeu majeur : le respect des règles de la concurrence. Entre ententes tarifaires, échanges d'informations sensibles et appels au boycott, les pratiques jugées contraires à la loi sont multiples.  

Chefs d'entreprise, vous vous demandez qui contacter lorsque vous rencontrez des difficultés au sein de votre entreprise ? Vous avez besoin de conseils pratiques et d’outils essentiels ? 

La réussite d’une entreprise dépend souvent des recrutements. C’est particulièrement vrai chez les TPE et PME. La charge de travail des dirigeants y est conséquente, alors-même qu'elles sont confrontées à un marché du travail en tension. 

L’absentéisme est devenu un fléau incontrôlable. Il est maintenant temps de réagir. La CPME propose des mesures fortes pour lutter contre les abus des arrêts maladies tout en rétablissant l’équité entre les salariés. 

L'année 2022 a commencé sous les auspices de l'élection présidentielle. Puis, la crise énergétique, l'inflation et les difficultés de recrutement ont frappé de plein fouet les entreprises. Le rapport d'activité revient sur l'action de la CPME face à ces crises, ses initiatives, les faits marquants, le dialogue constant avec les pouvoirs publics qui lui a permis d'obtenir des mesures en faveur des PME.  

Le fonds pour le financement du dialogue social a été créé par la loi n02014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et la démocratie sociale afin de contribuer au financement des organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d’employeurs pour leurs activités concourant au développement et à l’exercice d’intérêt général.

Dans une période où l'innovation technologique et la sécurité numérique sont au cœur des préoccupations économiques, la CPME a mené une enquête auprès de 1 612 dirigeants de TPE – PME, entre le 20 juin et le 12 juillet 2024. Ces données dressent un état des lieux contrasté : de la menace cyber toujours très prégnante pour les petites entreprises à leur réelle prise en main de l’IA, qui démontre leur appétence pour une technologie au service de leur productivité.

Du 20 au 24 juin, la CPME a interrogé des dirigeants de TPE/PME. 1066 d’entre eux ont répondu à cette enquête administrée via un questionnaire en ligne. A la lecture de cette enquête,  il apparait que les chefs d’entreprise sont inquiets. 

La CPME a réalisé une enquête entre le 26 octobre au 20 novembre 2023 auprès de 1418 dirigeants de TPE-PME. 

La CPME a réalisé une enquête entre le 29 novembre et le 4 décembre 2023 auprès de 1418 dirigeants de TPE-PME. 

Les négociations relatives à la transition écologique et au dialogue social se sont achevées le 11 avril par un accord national interprofessionnel (ANI). Le Medef et l’U2P, ainsi que la CFDT, FO et la CFTC se sont déclarés favorables à sa signature. La CGT a quitté la table des négociations, considérant que l’ANI n’entraînait pas de nouvelles obligations pour les entreprises. La CFE-CGC réserve, quant à elle, sa réponse. Les instances de la CPME ont validé sa signature.