Réformes des retraites et de l'assurance-chômage : la CPME prend position

Prenant le pouls des entrepreneurs par le biais d'enquêtes tous les trimestres, la CPME constate que les entreprises sont frappées par des difficultés de recrutement sans précédent, dans tous les secteurs de l'économie, depuis de longs mois.

Face à cela, les chefs d'entreprise ont plaidé pour un durcissement des conditions d'indemnisation de l'assurance-chômage. Une réforme à laquelle la CPME a pris part et qui a été annoncée par le gouvernement fin 2022. 

Autre piste pour enrayer la pénurie de main d'oeuvre, s'ils procèdent à des hausses de salaires, les dirigeants de PME utilisent massivement la prime de partage de la valeur. En revanche, notre enquête de novembre 2022 établit qu'ils sont majoritairement défavorables à d'autres instruments de partage de la valeur comme le dividende salarié. 

Autre concertation majeure qui vient de s'achever, la réforme des retraites. La CPME a formulé des propositions pour l'emploi des seniors, la prévention de l'usure professionnelle, l'équité et le financement du régime. Elle a salué les annonces du gouvernement le 10 janvier car elle préconise l'allongement de l'âge légal de départ à la retraite. L'objectif ? Travailler plus, collectivement, et ne pas laisser aux générations futures la facture d'un régime déficitaire. 

Convaincue que c'est par le travail que le pays pourra créer plus d'emploi donc plus de pouvoir d'achat pour les salariés et les moyens de financer nos régimes sociaux, la CPME fait entendre la voix des entrepreneurs au sein de ces concertations majeures.